応募書類(履歴書、志望動機、自己PR、職務経歴書)の作成が不安

未経験可正社員求人が見つかるフリーター就職サイト

フリーターから正社員就職を目指している方の中には応募書類の作成に苦労している方は多いと思います。応募書類は正社員就職成功のカギになるものです。1日でも早く就職を決めるためにも応募書類の作成ポイントをしっかり押さえてほしいと思います。ここでは応募書類作成のポイントをご紹介しています。

応募書類作成(履歴書、志望動機、自己PR、職務経歴書)の悩みを抱えているフリーターさんへ

書類選考なしで面接に挑む事ができる就職支援サイトがあるのはご存知でしょうか?

現在、応募書類作成の悩みを抱えているフリーターさんに応募書類の作成ポイントをご紹介する前にご紹介したい事があります。

それは『書類選考なしで面接に挑む事ができる就職支援サイトがある』という事。

現在、フリーターの就職を支援してくれる就職支援サイトが多く誕生しています。就職支援サイトでは様々な就活サポートを受ける事ができ、フリーター就職の心強い味方になってくれます。

実はこの就職支援サイトの中には書類選考なしで面接に進む事ができる就職支援サイトがあるんですね。

書類選考が免除される就職支援サイトは以下の2つ。

DYM就職とジェイックではなんと書類選考が免除され、いきなり面接に進む事ができます。

この2つの就職支援サイトを利用すれば苦手な応募書類を作成しなくても済み、面接さえクリアしてしまえばスムーズに就職を決める事ができます。

DYM就職とジェイックに関する詳しい情報は下記のページでご紹介しているので応募書類の作成で悩んでいるフリーターさんには一度、目を通してみることをおすすめします。

書類選考なしで面接へ!『DYM就職』口コミ・評判
優良企業の求人が豊富!『ジェイック』口コミ・評判

採用に有利になる履歴書・職務経歴書の作成方法

正社員就職を目指しているフリーターさんの中には書類選考で不採用になってしまうという方も多いのではないでしょうか。

何度も書類選考に落ちてしまうと不安や焦りがどんどん大きくなってきて就活自体が嫌になってしまうという方も多いと聞きます。

就活をする上で諦めないことは大事になりますが、何度も書類選考で落ちていると自信も無くなってきて就活に大きな影響を与えてしまう可能性があります。

書類選考が全然通らないという方はもう一度、自分が作成した履歴書・職務経歴書を見直してみましょう。

そして、採用に有利になる履歴書・職務経歴書の作成方法を身に付けましょう。

ここでは応募書類の作成ポイントをご紹介しています。現在、フリーターから正社員を目指している方の参考にしてほしいと思います。

採用に有利な応募書類を作成するなら就職のプロに相談する!

就職支援サイトが応募書類作成のサポートをしてくれる!

現在、フリーターの就職をサポートしてくれる就職支援サイトが多く誕生しています。

就職支援サイトでは様々な就職サポートを受ける事ができ、求人の紹介だけではなく、履歴書、志望動機、自己PR、職務経歴書などの応募書類の作成サポートも受ける事ができるんですね。

これまでの実績で培ってきた就職ノウハウのデータをもとに採用に有利な履歴書、志望動機、自己PR、職務経歴書を作成する事ができるので応募書類作成の不安を抱えているフリーターさんにとって就職支援サイトは頼もしい存在になってくれます。

応募書類作成のサポートを受けられる就職支援サイトとしてご紹介したいのが以下の就職支援サイト。

⇒DYM就職
⇒ハタラクティブ
⇒ジェイック

このハタラクティブとジェイックは業界でもトップクラスの実績と信頼を持っている就職支援サイト。

専任コンサルタントによる確かなサポートが多くの実績を作っていて毎年、多くのフリーターがこの2つの就職支援支援サイトを利用して就職を成功させています。

応募書類の作成サポートもありますし、就職に関する悩みや不安などにも親切丁寧に対応してくれるので安心して就活を行なって行く事ができますよ。

現在、就職を目指しているフリーターさんや応募書類の作成に悩んでいるフリーターさんにはハタラクティブとジェイックはおすすめできる就職支援サイトになるので是非、これらの就職支援サイトを味方に付けて有利に就職を決めてほしいと思います。

採用担当者は応募書類でなにを見ているの?

履歴書、職務経歴書から人間性や仕事への意欲を見極めている

企業の採用担当者は履歴書や職務経歴書であなたの人間性や仕事への意欲を見極めています。

適当な気持ちで履歴書と職務経歴書を作成してしまうと、自分の人間性をアピールする事もできませんし、仕事の意欲も伝える事ができません。

その結果、採用担当者に興味を持ってもらえず、書類選考の時点で不採用になってしまいます。そうならないためにも履歴書や職務経歴書は慎重に作成する事は必須です。

履歴書の写真があなたの第一印象を決める!

履歴書で採用担当者がまず初めにみるものは写真です。この写真が採用担当者に与えるあなたの第一印象になります。

暗い表情や身だしなみが乱れていると採用担当者にはマイナスなイメージしか与える事ができません。それと同時に「本当に就職したいのか?」というような印象も持たれてしまいます。

そうなってしまうとあなたの印象は最悪なものになってしまうので明るい表情・清潔感のある髪形・整った服装で履歴書の写真を取るようにしましょう。

写真を撮る時もスピード写真ではなくカメラ屋さんにいって撮る事が重要。プロのカメラマンが撮った写真とスピード写真では出来栄えが全然違います。

採用担当者に良い第一印象を与える事ができれば、書類選考突破に一歩近づく事ができますよ。

履歴書・職務経歴書に誤字脱字がひとつでもあったらNG!

履歴書・職務経歴書に誤字脱字がひとつでもあったらNGです。

誤字脱字がひとつでもあると注意力に欠ける、確認不足、というイメージを採用担当者に持たれてしまうので誤字脱字がないかはしっかり確認してください。

そして、綺麗で見やすい履歴書・職務経歴書を作成する事もしっかり心掛けましょう。字は汚くても構わないので読みやすい、キレイな履歴書・職務経歴書を作成する事が大切です。

字が曲がっていたり、字の大きさがバラバラな場合は大雑把な性格というイメージを持たれてしまいます。

このように履歴書や職務経歴書だけでもその人の性格やタイプがわかってしまうんですね。

採用担当者は「志望動機」を特に重視する!

応募書類を作成する時、特に重要になるのが「志望動機」です。志望動機の作成で悩んでいるフリーターさんは多い事でしょう。

フリーターから正社員になるためには、志望動機がとても重要になってきます。企業の採用担当者も書類選考時、志望動機を特に重視します。

志望動機を採用・不採用の判断材料にしている企業は実に多いです。単純な志望動機や中身のない志望動機ですと不採用になる可能性は高いです。

正社員として採用をもらうにはやはり企業の採用担当者が納得できる志望動機を作成する事が必須です。

採用担当者が納得できる志望動機ってどんな志望動機?

まずは採用担当者に興味を持ってもらう事が大切。

『この人に会いたい』
『この人と話したい』
『この人の事をもっと知りたい』

と思わせる志望動機を作る事が大切です。

企業の情報を正確に収集し、企業の情報をもとに志望動機を作る事がポイント。現在ではホームぺージで自社の情報を公開している企業が多くありますので企業の情報は収集しやすいと思います。

企業のホームページには会社の沿革や方針、事業内容などが掲載されているので沿革や方針の事に触れながら志望動機を考えるといいでしょう。

この時に注意したい事は、ただ『貴社の方針や考え方などに共感を持てたから』などの抽象的な内容ではなく、方針や考え方のどの辺に共感を感じたのか?共感を感じた理由は?など具体的な内容にするようにしましょう。

そして、自分がその企業で何をしたいのか?なにができるのか?などの将来的なビジョンも志望動機に入れる事をおすすめします。

そうする事で採用担当者には将来的な事もしっかり考えている、目標を持っている、という印象を与える事ができ、プラスの評価を得る事ができます。

それに加え、

・自主性
・積極性
・責任感

があるという事も志望動機でアピールしていきたいですね。

この3つのスキルは社会人には必要不可欠なものです。自主性、積極性、責任感があるという事をアピールできれば仕事に対する意欲が高いと判断され、これもプラスの評価になる事でしょう。

こうしたポイントをしっかり押さえて志望動機を作成すれば採用担当者が納得できる志望動機を作成する事ができ、採用担当者に興味も持ってもらえるでしょう。

応募書類作成のポイント

履歴書・職務経歴書でしっかり自分の事をアピールする

応募する求人が決まると履歴書を作成します。履歴書だけでは自分の情報を書ききれない部分もあるので職務経歴も一緒に作成する事は必須です。企業によっては履歴書・職務経歴書の両方を提出するように指定している場合もあります。

企業の採用担当者は履歴書や職務経歴書で応募者の基本的な情報を確認し、過去の学歴や職歴、志望動機、自己PRをもとに自社にとって必要になる人材なのか、自社にとってプラスになってくれる人材なのかを見極めます。

ここで、「自社にとって必要な人材になる」と判断されると書類選考を突破する事ができ、面接に行く事ができます。

ですので履歴書と職務経歴書を作成する時には自分の事をしっかりアピールするという事を忘れてはいけません。自分の人間性やスキルなど、アピールできるものは積極的にアピールして採用に近づきましょう。

また、履歴書では過去の学歴や職歴を簡単に書き、より詳しい内容は職務経歴書に書くといいでしょう。

これまでに務めてきた会社はどんな業種の会社だったのか、その会社での自分のポジションは、仕事内容は、身に付けたスキルはなにか。または学生時代に率先して取り組んでいた事はなにか、どんな活動をしていたか、何を学んでいたか、などの事を細かく書くと企業の採用担当者に自分の事をしっかりアピールする事ができるでしょう。

履歴書と職務経歴書で自分の事をアピールできなければ書類選考を突破する事はできませんのでアピールできる事は積極的にアピールしていきましょう。

自己PRは志望動機と同じくらい重要!

フリーターから正社員就職を成功させるには自己PRでどう自分をアピールしていくかがカギになります。それだけ自己PRは重要なものなんですね。志望動機と同じくらい重要だと言ってもいいでしょう。

私は元々企業の採用担当を行っていましたが、社員募集の求人でフリーターが応募してくることがありました。その際に見るのは、今までの実績ではなく、自己PRと志望動機です。

適当に書かれた履歴書は、その印象が採用担当者に伝わります。一瞬で伝わります。と言って誇大表現をするのではなく、ありのままのあなたの思いを自己PRとして書くようにして下さい。

そうすれば自然に情熱が企業に伝わると思いますよ。

具体的には、今までのアルバイト経験で培ったスキルや知識を整理しながら、「なぜ正社員を目指しているのか? なぜその会社で無ければならなかったのか?」を考えるようにして下さいね。

中には「正社員だと安定すると、給料も良いので」と素直に自己PRに書く方もいますが、まずは相手目線で考えるようにしましょう。

相手がこの自己PR、志望動機を読んでどう思うか? を常に考えるようにするのです。世間的に立派な自己PRを書けということではなく、相手(採用企業)のメリットは何かを考えるということです。

正社員を採用するこということは、その社員に大きな期待をして雇用するわけですよね。それならば、何を期待しているのか? どのような役割を果たせば良いのか? 求人票を読みながらその部分を真剣に考えるようにして下さい。

ネット上の例文は参考程度にしましょう

インターネット上には自己PRの例文もありますが、そのままコピペするのではなく、1つの参考材料として留めることが大切です。

そして自己PRが完成した後は、何度も読み返すようにしましょう。夜に書いたメールを翌日読み返して恥ずかしかった…という経験は誰でもあると思います。

自己PRは何度も読み返すことで真実性を増していきますし、情熱がこもっていきますから、一度考えて終わりにするのではなく何度も考え、作り直して下さいね。

企業があなたを正社員として採用するかどうかは相性にもよります。その会社の雰囲気に合っているかどうか、望む人材かどうか、その辺りは履歴書を送る前からある程度決まる部分なので、一度不採用でも気にせずに、同じ熱意で別な会社の求人に応募すると良いでしょう。

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