フリーターが面接で良く聞かれる質問

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面接は採用・不採用を大きく左右するものになります。採用をもらうためにも面接を控えている方はしっかり面接対策をする事は必須になってきます。ここでは面接時に良く聞かれる質問をご紹介しています。現在、面接を控えている方や面接対策を行なっている方に参考にして頂きたいと思います。

フリーター面接の定番質問

質問にしっかり答えられるように対策をする事は必須

面接は採用・不採用を大きく左右するものになります。

採用をもらうためにも、面接を控えている方は事前にしっかり面接対策をする事が重要です。

フリーター就職の面接対策

ここでは面接時に良く聞かれる質問をご紹介しています。

自己紹介、志望動機、自己PR、フリーター期間(ブランク期間)の説明、逆質問など、どれも大切ですよね。現在、面接を控えている方や面接対策を行なっている方に参考にして頂きたいと思います。

自己紹介

面接ではまず最初に自己紹介を求められる事が多いです。

ここでポイントになる事は、自分の人間性やこれまでの経歴、身に付いているスキルなどを簡潔にまとめ、面接官にしっかり自分がどういう人間なのかを伝える事です。

時間的には2~3分程度で話をまとめらるようにする事をおすすめします。

面接官によっては2分程度で、と時間を指定されることもありますし、簡潔にお願いしますと言われることもあります。

あくまでも自己紹介になるので、より詳しい自分のアピールポイントなどは自己PRや長所・短所の質問がきた際に答えるようにしましょう。

志望動機

この質問は面接時にほぼ100%聞かれる質問になるでしょう。

数多くある企業の中からその企業を選んだ理由。抽象的な志望動機では採用をもらえる事は難しいといっていいでしょう。

より具体的な志望動機を考え、その企業に応募した理由を明確にしましょう。

面接官に明確な志望動機を伝える事ができれば採用担当者に好印象を与えることができ、その結果採用をもらえる可能性を高くする事ができます。

志望動機を明確にするためにも企業の分析をしっかり行い、

などを具体的に面接官に伝えるようにしましょう。

応募書類作成(履歴書、志望動機、自己PR)の作成ポイント

自己PR

この質問も面接では良く聞かれる質問になります。

自己PRでは自分がアピールできる事は積極的にアピールする事をおすすめします。

ここでポイントになる事は、自分のアピールポイントを一方的に言うのではなく、自分のアピールポイントと企業を結びつける事です。

例えば、自分が身に付けているスキルをどう企業で活かす事ができるのか、その企業で自分にできる事はなにか、など、企業で活かす事ができる自己PRを作成すると面接官への印象も良くなるでしょう。

応募書類(履歴書、志望動機、自己PR、職務経歴書)の作成が不安

長所・短所

面接官はこの質問で、応募者が自分の事を客観的に見る事ができているのかを見極めていると言います。

自分が得意とする事、苦手な事、良いところ、悪いところ、をしっかり把握しているかがポイントになります。

面接ですので自分の短所を伝える事がマイナスになると思われている方も多いと思いますが、長所・短所を聞かれた時は正直に短所を答えるようにしましょう。

先ほども述べましたが、この質問は自分の事を客観的に見ることができているか、できていないかを見極める質問になるので、自分の悪いところ、苦手な事を言ったからといってマイナス評価にはなりません。

ただし自分の短所を言い過ぎると今度はネガティブな性格だと思われてしまうので、短所と長所をうまくつなげて答えられるといいですね。

他にフリーターが面接で良く聞かれる質問

上記でご紹介してきた質問は面接時に絶対と言っていいほど聞かれる質問になるので、どう答えるかしっかり考えておきましょう。

他にフリーターが面接時によく聞かれる質問には、このようなものがあります。

こうした質問の答えもしっかり準備しておきましょう。

もし事前に準備していない質問がきた場合は、無理に良い答えを探そうとせず、その時の素直な気持ちで答えるようにするといいでしょう。

面接の最中に沈黙が長くなってしまったり、良い印象を与えたいからとつい嘘をついたりすることは避けなくてはいけません。

面接で想定外の質問をされたらどうすればいい?

面接時に予想外の質問をされる事も多い

面接に挑む際、多くの方が面接対策をしっかり行ってから面接に挑むと思います。

しかし、いくら面接対策をしてどんな質問がきてもいいように準備をしていても、本番では予想外の質問をされる事も多いです。

面接官の中にはわざと答えに困る質問や意地悪な質問をしてこちらの反応を見ようとする人もいますから、そういった予想外の質問をされるのは珍しいことではありません。

この時に頭の中がパニックになってしまわないように対処法をしっかり身に付けておいた方がいいでしょう。

面接時に一度でもパニックになってしまうとその後に影響が出る可能性も十分に考えられますから、想定外の質問がきた時の対処法を身に付ける事も面接対策のひとつになります。

率直に感じたことを素直に答える

まず、想定外の質問がきた時は慌てない事が大切です。少し間を置いて、その質問の答えを考えましょう。

この時にすぐに答えが出てくる場合はいいですが、答えが出てこない時は無理に良い答えを探そうとせずに素直な気持ちで答えるようにしましょう。

質問に対して率直に感じたことを素直に答える事で、あなたの人間性を伝える事ができる可能性もあります。

多少、言葉に詰まってしまっても自分の考えを面接官にしっかり伝える事ができれば好印象を与える事ができます。

もしどうしても答えが出てこない場合は、「申し訳ございません。その質問の事を今までに考えたことがないのでよくわかりません」と正直に言ってしまうのも一つの手です。

また、「率直に○○のように思いますが、改めて考え直すとまた違った考えになると思います」など回答に幅を持たせる対処方法もあります。

日頃から色々な事に疑問を持つ

また、日頃から色々な事に疑問を持ち、その答えを探す事をしていると想定外の質問がきた時に対処できると言います。

疑問を持ったことに対して、自分はどう思うのか?そして、それを相手にどう伝えるのか?を何度か繰り返してみるといいでしょう。

これは簡単のように見えて意外と難しいので、普段から習慣付けることで頭を鍛えることができると思います。

現在面接を控えている方は、面接時に想定外の質問がきてもしっかり対応できるようにしっかりと面接対策を行なってから挑むようにしましょう。

「最後に質問はありませんか?」面接では何を質問すればいいの?

面接の質問をうまく利用する

面接の最後になると、面接官から「何か質問はありますか?」と聞かれます。

ほとんどの面接では最後に志望者が面接官に質問をする時間が設けられますが、この時にどんな質問をすればいいのか悩む方も多いと思います。

企業にとって失礼な質問をしてはいけないと思い、本当は質問したいけれど遠慮するという方もいるでしょう。

この最後に行われる企業への質問ですが、質問の内容次第では採用担当者に好印象を与える事ができる可能性もあります。

最後の逆質問はとても重要です。本気で就職を希望しているのであれば「特に質問はありません」という答えはあり得ませんよね。

最後に「本当に御社に入社したいと考えている」というアピールにも繋がるような、企業研究をしっかりしないと出ないような質問が出来ると良いですね。

ここでどんな質問をしてくるか注目をしている面接官は多いです。

ここで質問ができる人は、率先して仕事を学ぼうとする、積極的に仕事を覚える姿勢があるので成長にも期待できる、という評価に結び付ける事ができるといいます。

このように質問をする事で企業に対して自分のやる気、仕事への意欲をアピールする事ができますので、できる限り質問をして自分の仕事へのやる気、意欲をアピールするようにしましょう。

好印象を与える事ができる質問

上記のように、企業で働く事をイメージした際に自然と思い浮かぶような疑問を質問すれば、仕事への意欲を伝える事ができ面接官にも好印象を与える事ができます。

また、しっかり企業研究をしていないと出てこないようなコアな質問をすることでも、「しっかりと調べてきたんだな」という前向きな印象を与えることができます。

質問をする時にNGになる質問

質問時にはなんでも質問をしていい訳ではない

面接官から「なにか質問はありますか?」と聞かれたからと言って、何でもかんでも質問してもいいという訳でもありません。

質問をする事で面接官に好印象を与える事ができますが、中には企業に対して失礼に当たったり、面接官に悪い印象を与えてしまうNG質問もありますので、質問の内容には気を付けなくてはいけません。

ここでは質問をする時にNGになる質問をご紹介しています。現在、面接を控えている方に参考にして頂きたいと思います。

自分で確認できる事は質問しない

自分で調べられる事や確認できる事は質問をしてはいけません。

このようなホームページ等からすぐに収集できる内容の質問は面接官に悪い印象を与えてしまいます。

面接官としても「応募してくるからには最低限の情報収集はしていて当然」と思っていますから、こういった質問をしてしまうと企業研究をしていないと判断されてしまい、評価を大きく下げてしまいます。

ネガティブな質問をしない

応募した企業で働く自信がないと疑われるような質問も面接官に悪い印象を与えてしまいます。

このように会社の環境が整っていなければ自分は何もできないという事を疑われてしまうような質問はNGです。

あまりネガティブになりすぎている質問はマイナス評価に繋がりますので、上記でご紹介した質問とは逆に前向きな質問をするようにしましょう。

例えば、

といった質問をする事で仕事への意欲、やる気を面接官に伝える事ができるでしょう。

仕事以外の質問をする事もNG

仕事以外の質問をする事もNGな質問になります。特に待遇面に関しての質問は避けるようにしましょう。

就職を決める際にはこのような待遇面の事も大事になってきますが、面接の最後に行う質問としては面接官にあまり良い印象を与える事ができません。

待遇面の質問をする際には必要最低限に抑えて質問をするようにしましょう。

どうしても面接が不安・・・。そんな人には就職支援サービスで面接対策!

面接対策を万全に行える就職支援サービス

面接を受ける時、どうしても多くの不安がありますよね。

ここでご紹介している質問の内容や質問の答えをはじめ、面接官との接し方や身だしなみ、礼儀作法、言葉遣いなど様々な不安が出てきてしまいます。

「自分一人で面接対策を行うのは不安・・・」
「面接に関する不安を相談できる人がほしい」
「万全な状態で面接に挑みたい!」

そういった方には就職支援サービスに相談をしてみる事をおすすめします。

就職支援サービスには就活をサポートしてくれる就職アドバイザーがいて、面接対策のサポートを受ける事ができます。

また面接に関する不安も就職アドバイザーに相談する事ができます。

これまでの就職支援の実績で培った面接ノウハウを活かしてアドバイスしてくれるので、万全な状態で面接に挑む事ができるでしょう。

特に活用したいのは、模擬面接です。

これまでに多くのフリーターの就職支援を成功させてきた経験から、内定獲得のために抑えたいポイント、応募企業に合わせた面接対策の内容などもあります。

自分一人で就活準備をするよりも、質の高い準備をすることが出来ます。

面接に関する不安を多く抱えている人には是非、就職支援サービスを味方に付けて面接対策を行なってほしいと思います。

また、就職支援サービスでは面接対策の他にもキャリアプランの提案や求人の紹介、履歴書の作成サポート、就業後のアフターフォローも行なっているので、面接対策だけではなく就活全般をサポートしてくれます。

就職の心強い味方になってくれることは間違いないので利用する価値は十分にありますよ。

面接対策をしてくれるおすすめ就職支援サービス

面接対策を受けられる就職支援サービスには色々ありますが、中でもフリーターの方におすすめな就職支援サービスをご紹介します。

就職Shop

就職Shop

就職Shopはリクルートキャリアが運営する若者向けの就職・転職支援サービスです。

就職Shopには書類選考無しで面接を受けられるという大きな特徴があります。

履歴書や職務経歴書などの書類だけで判断せず、実際に会ってやる気や人柄といった部分を見てくれる企業からの求人が集まっているんです。

そのため就職Shopなら応募書類の作成に時間を取られることなく、面接対策に集中することができます。

もちろん面接の前には模擬面接やセミナーなどの面接対策をしっかりと行ってくれるので、安心して面接に臨むことができます。

書類選考がない分内定までの流れもスムーズなので、早く就職を決めて働きたいという方にもぴったりです。

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都のエリアをサポートしていますので、対応地域の求人をお探しの方はぜひチェックしてみてください。

ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代のフリーターや既卒といった人を対象に支援を行う就職支援サービスです。

ハタラクティブでは担当アドバイザーがマンツーマンでしっかり就職をサポートしてくれるので、就活に慣れていない人や就活するのが初めてという人でも安心です。

応募書類や面接に関しても親身になってサポートしてくれるので、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%と成功率が高いのも特徴です。

面接対策では自己PRや自分の強み・弱みなどのよく聞かれる質問に対して1つ1つ対策してくれますし、また企業ごとの面接対策なども行ってくれます。

こうした就職のプロによるきめ細やかなサポートを受けられるので、面接が苦手という方におすすめです。

ハタラクティブは今のところ東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡に対応しているので、これらの地域にお住まいの方は一度相談に行ってみてはいかがでしょうか。

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